很多小伙伴反馈说【打分测评】中高级自评打分该怎么使用，今天我来为大家详细讲解一下它的应用场景和使用方法，具体如下：
一，高级自评打分
高级自评打分，是实名打分，建立打分表时需要有明确的打分人名单，与简单自评打分不同的是可以设置多个维度的指标，每个指标单独分值。打分人可给每个人的每项指标填写分数。
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二，应用场景
这种打分方式的应用场景非常多，比如：收集绩效考核自评分、收集招聘面试自评分、收集培训结果自评分、收集个人能力自评分等等。
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三，操作方法
第一步：点击制作高级自评表，先给打分表设置名称，然后添加打分指标，设置指标名称，调整打分的分数范围，可以设置多个打分指标。
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第二步：通过手动添加或者导入表格，形成自评打分人的名单，这样打分表就设置完成了。
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此外，还可以设置打分不允许出现小数，交表后不允许再修改打分表，要求输入意见建议或说明等内容，满足自评表的个性化需求。
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第三步：制作好打分表后，就可以直接发放打分表到工作群中。
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第四步：需要自评打分的人点击群里卡片直接领表打分。
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第五步：发表人实时查看打分进度。
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结束打分后，收集的数据自动计算，自动汇总，无需二次编辑。
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综上所述，打分测评小程序以其独特的“打分结果自动计算、自动汇总，无需二次编辑”功能，为自评打分工作带来了前所未有的便利。
它简化了传统的纸质或电子表格评价流程，减少了数据处理的时间和错误率，同时提高了参与度和响应速度。
总之，它为工作环境提供了一个更加动态、互动和数据驱动的评价机制，极大地提高了工作效率和质量。
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我们下期再见！！！
