每到季度末，HR和部门主管就开始头疼考核这件事。KPI完成度要评、工作能力要评、协作态度也要评，一个人要看十几个指标；部门几十号人，主管和同事都要参与打分，发一堆Excel表格，收上来格式五花八门，最后还得一个人熬夜合并、按权重加权、去掉最高最低分。算完还要排名，稍有出入就有员工来问"为什么我这项比他低"。
其实换「打分测评」小程序之后，季度考核这事儿能省下一大半时间。我们公司三季度考核就是用它做的，流程大概是这样。
考核表在手机上三五分钟就建好了。每个维度可以单独设权重，比如业绩完成度占60%、能力占25%、态度占15%，系统按权重自动加权算总分，不用再套公式。评分细则也能写进去，员工知道每颗星扣在哪，争议少很多。
打分环节最省事。把二维码发到考核群里，参与打分的人扫码就能评，不用注册不用下载，几分钟提交完；匿名还是实名可以自由切换，想让大家说真话就开匿名，主管评下属需要留痕就落实名。一次考核里自评、互评、上级评同时跑，谁都不用等谁。
结果是最让人省心的部分。自动去最高最低分（防止人情分拉高或恶意给低）、多项指标自动加权，点一下总分和排名当场就出来，谁第几一目了然，还能直接导出Excel交给总经理。担心有人代打、重复打？领表后手机锁定，一人一号，事后所有评分明细留底，有疑问点开就是一串记录。
三季度考核、KPI打分、360度评估、OKR季度复盘，只要是"多人打分、要算总分、要排名"的场合都合适。
下次季度考核别再发表格让人手动填了，微信搜「打分测评」小程序，建好指标让全组扫码打，权重、去高低分、排名一步到位，你只等着收那张干净的Excel。
